Aktualności Kariera 7 stycznia 2026
Brown-Forman Polska, międzynarodowa firma działająca w branży dystrybucji alkoholu, znalazła się w gronie laureatów nagrody „Równa Firma” magazynu Forbes Women 2025. Wyróżnienie to stanowi uznanie dla działań firmy na rzecz równości kobiet i mężczyzn w biznesie.
Tytuł „Równa Firma 2025” jest kolejnym potwierdzeniem konsekwentnie realizowanej polityki Brown-Forman Polska w zakresie wyrównywania szans kobiet w środowisku zawodowym. Akcja „Równa Firma” to program zainicjowany w 2019 roku przez redakcję Forbes Women Polska, realizowany we współpracy z United Nations Global Compact Network Poland. UN Global Compact jest największą na świecie inicjatywą zrzeszającą firmy działające na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Zgodnie z raportem „Women in Work Index 2025” przygotowanym przez PwC, Polska zajęła 7. miejsce wśród 33 krajów OECD pod względem sytuacji kobiet na rynku pracy. To wynik lepszy niż w wielu państwach Europy Środkowej, takich jak Czechy, Węgry czy Słowacja, co wskazuje na relatywnie dobrą pozycję Polski w obszarze zatrudnienia kobiet, ich aktywności zawodowej oraz poziomu wynagrodzeń.
Zmiany te są widoczne w wielu branżach. Z wypowiedzi ekspertów wynika, że kobiety stanowią obecnie 46 proc. siły roboczej w Unii Europejskiej, a w organizacjach działających w ramach łańcucha dostaw – blisko 40 proc. Również w Polsce rośnie udział kobiet w sektorach uznawanych dotąd za stereotypowo męskie. Istotnym impulsem sprzyjającym poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy jest stopniowe odchodzenie od tradycyjnego modelu rodziny na rzecz partnerskiego, w którym mężczyźni na równi z kobietami angażują się w opiekę nad dziećmi oraz obowiązki domowe.
Zmianom tym sprzyjają także rozwiązania legislacyjne, w tym wdrażanie europejskiej dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń. Duże znaczenie ma również dyrektywa odnosząca się do udziału kobiet we władzach spółek giełdowych. Do końca czerwca 2026 roku udział kobiet ma wzrosnąć do co najmniej 40 proc. w radach nadzorczych lub minimum 33 proc. we władzach spółek, obejmujących łącznie zarządy i rady nadzorcze.
Pozytywnym zjawiskiem jest także rosnąca liczba fundacji i inicjatyw wspierających kobiety w aktywizacji zawodowej. – Nie tylko umożliwiają one kobietom przekwalifikowanie się, ale również budują świadomość znaczenia ich roli na rynku pracy – podkreśla Karolina Szkaradnik, menedżer ds. relacji z klientem w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Grafton Recruitment.
Rosnąca reprezentacja kobiet jest szczególnie widoczna na poziomie stanowisk specjalistycznych. – W Brown-Forman dbamy o to, aby dla każdego pracownika firma była naturalnym środowiskiem, dającym poczucie bezpieczeństwa i przynależności. Cieszy nas, że na krajowym rynku obserwujemy coraz wyraźniejszy trend wzrostu udziału kobiet w strukturach organizacyjnych, reprezentujących szeroki zakres kompetencji i specjalizacji – powiedziała Beata Milewska, Head of Finance w Brown-Forman Polska, która odebrała wyróżnienie.
UN Global Compact wspiera merytorycznie polskich członków w realizacji corocznego obowiązku raportowania działań podejmowanych przez firmy oraz osiąganych rezultatów. Wszystkie inicjatywy UN Global Compact Network Poland realizowane są we współpracy ze środowiskiem biznesowym, administracją publiczną, ekspertami oraz społeczeństwem obywatelskim.
